图等占10页，正文83页，其余为附录和文献目录。与CD（委员会草案稿）相比较，总的页次数增加了1页，文献目录所列的文献数也由125篇增加到133篇。
1.基本框架和相关标题，内容如下：
1 范围（Scope）
2 术语，定义和术语缩写（Terms, definitions and abbreviated terms）
3 了解社会责任（Understanding social responsibility）
包括组织的社会责任：历史背景、社会责任的最新动向、社会责任的特点、国家和社会责任四个条款。
4 社会责任的原则（Principles of social responsibility）
由总则、承担义务、透明度、道德行为、尊重利益相关方、尊重法律的规范、尊重国际行为规范、尊重人权八个条款组成。
5 识别社会责任和约束利益相关方（Recognizing social responsibility and engaging stakeholders ）
由总则、辨识社会责任、利益相关方识别和约束三个条款组成。
6 关于社会责任核心主题指南（Guidance on social responsibility core subjects）
由总则、组织治理、人权、劳工惯例、环境、公平运营实务、消费问题、社区参与和发展八项条款构成。
7 关于整合整个组织（企业）社会责任的指南（Guidance on integrating social responsibility throughout an
organization）
由总则、组织的特点同社会责任的关系、了解一个组织的社会责任、整合整个组织社会责任的实践、信息上的社会责任、提高社会责任可信性、评审和提高组织有关社会责任的措施和实践、社会责任的志愿积极性八项条款组成。
附录A（提示性附录）社会责任志愿积极性和工具案例（Annex A (informative) Examples of voluntary initiatives and tools
for social responsibility ）”
2. 标准的描述的重点是“社会责任七项原则”和“七个核心主题”。
七项原则是：
（1）承担义务 组织应对社会及环境负责任；
（2）透明度 组织应就其会影响社会及环境决策及活动透明化；
（3）道德行为 组织应时刻遵循道德行为规范；
（4）尊重利益相关方 组织应尊重、考虑及回应利益相关方所有关注事宜；
（5）尊重法规 组织应尊重及遵守法规要求；
（6）尊重国际行为标准 组织应尊重国际行为标准；
（7）尊重人权 组织应尊重人权及认知其重要性与普及性 。
基于社会责任七项原则,组织（企业）可以利用两个基础实务“社会责任的认知”及“利益相关方识别及约定”，针对七个核心主题进一步采取行动；而实务则用于根据“可持续发展的贡献”及“尊重相关方的关注事宜”来识别决策与行动的要素
。
七个核心主题是：
（1）组织的治理
组织应在建立和实施决策中已考虑法规及要求（不仅限于此）；
（2）人权
组织在其影响力下尊重和支持人权，而其影响力亦应向外延伸至供应链、当地社区等 ；
（3）劳工惯例
组织建立与实行劳务相关程序，并包括以组织名义工作或在组织现场工作的供方、外包方员工；
（4）环境
组织应以融合手段来减低负面环境影响及改善环境表现；
（5）公平营运实践
组织应以道德行为及守则的态度与其它机构洽谈；
（6）消费问题
组织应对顾客及消费者的产品和服务所负的责任直至相关事务；
（7）社区参与和发展
组织应与当地社区建立关系并促成其不断发展。
四、标准核心主题的议题展
社会责任有7个核心主题，涉及36个议题（见ISO/DIS 26000表1-核心主题和社会责任问题），所列的主题和问题不是全部适用于每一个特定组织；但每个组织要以整体的眼光来看待每一核心主题，考虑它们互相之间的关系。评价一个组织是否尽到了社会责任，不只局限于本身的活动，而是其影响力所能达到的整个影响力范围。这个范围涵盖的部分甚至整个的价值链(value chain)，包括合作伙伴及对手。
主题1：组织治理
组织应该定期检查其决策机制及架构，以增强以下能力：
*创造提高透明度、道德操守、问责、守法、照顾利益相关方的环境；
*善用财务、天然及人力资源；
*确保在管理高层有合适比例的各式代表（包括性别、种族群组）；
*平衡组织及其利益相关方的需要；
*成立长期与利益相关方的双相向沟通机制；
*鼓励员工参与社会责任相关的决策；
*平衡员工权限、职责和能力水平，决定每一个员工相应的权力；
*跟踪决定的执行，记录正面和反面结果的责任人；
*定期评审和评估组织的治理过程。
主题2：人权
对人权所持的价值便是文明程度的指标。涉及的议题有：
1. 尽力而为——包括人权政策、政策与业务的整合、评估方法、监察、以及优先顺序的制定；
2. 人权风险状态——涉及贫穷、自然灾害、童工、非正式外包工安全及贪污等；
3. 避免同流合污——包括对违反人权的同谋者评估及预防，无论是负有指使还是负有协助或容忍责任的；
4. 处理申斥——遵守公平、公正以及公开原则；
5. 不可歧视弱势社群——指种族、肤色、性别、年龄、婚姻状况、政见、性取向、艾滋病带病毒/病患等；
6.民权及政治权利——包括言论及表达自由、集会及结社自由、信息的搜索和接收、内部纪律程序前的公平聆讯、纪律处罚不能包括体罚、不人道或侮辱处置；
7.经济、社会及文化权利——包括教育、维持身心健康的生活标准（衣、食、住、医疗）、社会保障（失业、疾病、孤寡、老年）的保障；
8. 保障基本工作权利——指组织工会及集体谈判自由、消除强迫或强制劳工、停止童工、消除招聘及待遇歧视。
主题3：劳工惯例
劳工惯例是指组织内的工作及为其机构的工作中的所有政策及准则。相关的议题有：
1. 促进就业及雇佣关系——确保所有就业人员是合法员工或自雇人士，尽量避免聘用散工，尽量减少营运转变（例如关、停、转）对员工的不利影响，消除歧视，勿作随意或惩罚性解雇，不从合作伙伴、分包方和供方的不正当劳工实务中获益，在国际营运中以雇佣对行业发展、当地国民推广的及改进有利的为优先考虑的人选；
2. 工作条件及社会保障——确保工作条件合法及不低于国际劳工标准，提供合法协议内其它更高的待遇，确保适宜的工作条件（有关工资、工时、每周假期、职业安全和健康、及女工分娩保障），直接发放工资，尊重正常或协议的工时，加班需支付符合法例的超时补偿；
3. 保持社会对话——明白社会对话对组织的重要性，参与员工组织的活动，不反对或阻止职工组织工会或集体谈判，不辞去或歧视相关职工，让职工代表接触决策人士、工作场所及资料，不鼓励政府限制国际公认结社及集体谈判自由的实施；
4. 顾及工作安全及健康——识别及控制职业安全和健康的风险因素，调查职业意外、疾病及职工提出的问题，应用职业卫生的原则，明
