| 序 号 | EICC 5.1.1 | RBA 6.0 | 变 化 点 | | D1.1 | 制定了一项政策和程序，涵盖所有以下内容：避免贿赂、腐败、勒索、贪污或利益冲突以及遵守反腐败法律。这包括：沟通，培训和维护记录。当有涉嫌违规行为时，会进行适当的调查和处罚。 | 实施充分且有效的政策和程序，以维护所有商业交往中的最高标准，对任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污都给予零容忍。 | 1.将D1、D2D3个别内容进行微调，比如将D1说到的利益冲突申报，归到D2。 2.将“供应商信息”保密要求归到D4。 3.取消D5说到的保护客户信息的要求，归到D4。 | | D2.1 | 无任何已识别的正在承诺提供、提供、授权提供、给予或接受贿赂或获得不当或非法优势的风险或证据。涉嫌违规时，进行适当的调查和惩罚。 | 无任何已识别的正在承诺提供、提供、授权提供、给予或接受贿赂或获得不当或非法优势的风险或证据。 | 没有特别变化。 | | D3.1 | 无已识别的谎报、记录弄虚作假或虚假陈述的风险或证据。 | 无已识别的谎报、记录弄虚作假、虚假陈述向公众传达不准确信息的风险或证据。 | 没有特别变化。 | | D4.1 | 无已识别的知识产权风险和证据，亦无(受审计公司自己的及其客户/供应商的)商业信息发生丢失或被擅自披露的风险。 | 无已识别的知识产权风险和证据，亦无(受审计公司自己的及其客户/供应商的) 商业信息发生丢失或被擅自披露的风险。 | 没有特别变化。 | | D5.1 | 无已识别的向公众传达不准确信息的风险或证据。 | 无已识别的不符合公平商业、广告和竞争标准的风险或证据。 | 没有特别变化。 | | D5.2 | 无已识别的串谋风险或证据。 | (取消，合并在D5.1) | 取消，合并在D5.1 | | D6.1 | 具备供工人和供应商的工人秘密举报涉嫌道德不当行为的途径。 | 无已识别的报复或减少身份保护的风险或证据。 | 没有特别变化。 | | D6.2 | 无已识别的报复风险或证据。 | (取消，合并在D6.1) | 取消，合并在D6.1 | | D7.1 | 参与者必须设计和实施一个书面的、有效的和可沟通的冲突矿产政策和管理程序，以便合理确保采购3TG矿物不会直接或间接地为严重践踏人权的“覆盖国家”的武装组织提供资金或使它们得益。 | 制定充分且有效的冲突矿物政策和管理程序，以便合理确保购买3TG矿物，不会为在刚果民主共和国或毗邻国家犯下严重侵犯人权行为的武装团体提供资金或受益。 | 没有特别变化。 |
| D8.1 | 无已识别的未经授权披露个人信息的风险或证据。 | 无已识别的未经授权披露个人信息的风险或证据。 | 没有特别变化。 |
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