序 号 | EICC 5.1.1 | RBA 6.0 | 变 化 点 |
E1.1 | 经行政管理层批准的充分且有效的政策/准则，包括：A)劳工、B)健康与安全、C)环境和和D)道德。 | 经行政管理层批准的充分且有效的政策/准则，包括：A) 劳工、B)健康与安全、C)环境和和D)道德。 | 1.明确了“工人不知道该准则或其内容”的比例，属于Major或者Minor。 |
E2.1 | 充分、有效地为所有员工/工人(高级经理到工人)界定并分配与管理体系的实施、与遵守关切到如下事项的法律、法规和准则有关的责任和权限：A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德。 | 充分、有效地为所有员工/工人(高级经理到工人)界定并分配与管理体系的实施、与遵守关切到如下事项的法律、法规和准则有关的责任和权限：A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德。 | 没有特别变化。 |
E2.2 | 已制定适用于A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德绩效及管理体系，内容充分且有效的管理层审查与持续改进流程。 | 已制定适用于A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德绩效及管理体系，内容充分且有效的管理层审查与持续改进流程。 | 没有特别变化。 |
E3.1 | 制定一个充分且有效的合规流程，以监控、识别、了解并确保遵守与下述事项有关的法律、法规和客户要求：A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德。 | 制定一个充分且有效的合规流程，以监控、识别、了解并确保遵守与下述事项有关的法律、法规和客户要求：A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德。 | 没有特别变化。 |
E4.1 | 有一个充分且有效的风险管理流程，可识别、评估并最大程度减少/缓解/控制下述四个方面的风险：A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德。 | 有一个充分且有效的风险管理流程，可识别、评估并最大程度减少/缓解/控制下述四个方面的风险：A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德。 | 1.明确了“没有考虑化学混合物的暴露”是Minor。 |
E5.1 | 已制定一个有关A)劳工、B)健康与安全和D)道德的充分且有效的绩效管理流程，包括设定绩效(改进)目标和指标，制定并实施改进计划，定期检查指标实现情况，以及在需要时做出适当的调整。 | 已制定一个有关A)劳工、B)健康与安全和D)道德的充分且有效的绩效管理流程，包括设定绩效(改进)目标和指标，制定并实施改进计划，定期检查指标实现情况，以及在需要时做出适当的调整。 | 没有特别变化。 |
E6.1 | 制定一个针对所有经理/工人的、充分且有效的培训流程，涵盖与政策/规程/工作相关的所有方面以及与A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德有关的绩效指标。 | 制定一个针对所有经理/工人的充分且有效的培训流程，涵盖与政策/程序/工作相关的所有方面以及与A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德有关的绩效指标。 | 1.在“记录审查”部分详细明确了“最低的培训课题(主题)”。 2.当发现一个“培训有问题的条款”时，不可以在“当事条款”当成一个问题评级，又在E6.1当成一个问题评级。 |
E7.1 | 为A)劳工、C)环境和D)道德等方面的政策、实践和绩效制定一个充分、有效的工人/经理、供应商和客户沟通/报告流程。 | 为A)劳工、C)环境和D)道德等方面的政策、实践和绩效制定一个充分且有效的工人/经理、供应商和客户沟通/报告流程。 | 1.在“记录审查”部分详细明确了“最低的沟通课题(主题)”。 |
E8.1 | 有一个充分且有效的工人申诉/投诉流程，工人藉此可以秘密地申诉与工作相关的不满或抱怨，而不担心遭到报复或恐吓。 | 有一个充分且有效的工人申诉/投诉流程，工人藉此可以秘密地申诉/投诉与工作相关和与本准则有关的不满或抱怨，而不担心遭到报复或恐吓。 | 1.E8条款合并了一个要点：Grievance (抱怨/不满)。 2.明确了“没有匿名的举报渠道”是Major。 3.明确了“投诉/投诉三(3)个月内没有采取行动/记录”是Major。 |
E8.2 | 有一个充分且有效的工人协商/参与流程，管理层藉此恳求并鼓励工人通过各种可用渠道提供反馈并参与，以实现改进。 | 有一个充分且有效的流程，藉此恳求并鼓励员工参与、投入和改进的反馈。 | 没有特别变化。 |
E9.1 | 有一个充分且有效的自我审计流程，用于定期评估是否符合EICC准则，包括是否符合有关以下事项的适用法律：A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德。 | 有一个充分且有效的自我审计流程，用于定期评估是否符合RBA准则，包括是否符合以下事项的要求：A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德。 | 没有特别变化。 |
E10.1 | 已制定了一个充分且有效的纠正性行动流程，用于纠正并消除不符合EICC准则的事项，包括通过内部或外部的审计、评估、检查、调查和审查所发现的不符合A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德等诸方面法律的事项。 | 已制定了一个充分且有效的纠正行动流程，用于纠正并消除关于A)劳工、B)健康和安全、C)环境和D)道德的不符合项。 | 没有特别变化。 |
E11.1 | 保存有关A)劳工 B)健康与安全 C)环境和D)道德管理体系等的充足且有效的文件和记录，并且为确保隐私而执行适当的查阅级别。 | 制定关于A)劳工、B)健康与安全、C)环境和D)道德等的充分且有效的文件和记录流程，并且为确保隐私而执行适当的查阅级别。 | 没有特别变化。 |
E12.1 | 已向下一层级的主要供应商传达了EICC准则的要求。 | 已向下一层级的主要供应商传达了RBA准则的要求。 | 1.在此准则条款的范围内，“下一层级主要供应商”的定义将始终包括任何不属于第A3条和第A4条范围的劳工代理/承包商、有害废弃物供应商和现场服务提供商。 2.通过对“供应商现场和/或通过劳务代理/承包商的总工人数的平方根”的员工访问量，得出的结论进行评级。 3.在强制劳工方面，对劳工代理商/承包商的更多特定要求在A1中列出。对劳工代理商/承包商做出的强迫劳工调查结果(发现)在A1中评定等级 4.危险废物供应商的发现/纠正措施计划的缺失/偏离在C3中评定等级。 |
E12.2 | 有一个旨在确保下一层级主要供应商实施EICC准则的有效流程。 | 旨在确保供应商实施RBA准则的充分且有效的流程。 | 1.对于现场服务提供者的间接全职工作人员，根据条款A3或A4确认Priority。 2.在强制劳工方面，对劳工代理商/承包商的更多特定要求在A1中列出。对劳工代理商/承包商做出的强迫劳工调查结果(发现)在A1中评定等级 3.危险废物供应商的发现/纠正措施计划的缺失/偏离在C3中评定等级。 |
