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今日一长期客户迎审BANDAI的COC审核，一男一女两名审核员（省略名字），男检资料包括工时工时，女看现场，包括收集现资料。
工厂连续多年均是一次性通过ICTI，连续多年BANDAI的COC审核也颇有顺利，可见该工厂的CSR运作确是有效和持续的，所以一天的审核总体来也非常顺利。
问题出在末次会议前的一次沟通。
当时女性审核看着从生产现场收集回来的生产记录问：4月3日是否上班，4月6日是否上班？
答：3日有部分人因生产任务紧张是上班的，6日则是全厂上班。
又问：6日上班你们会给三倍工资吗？
答：不会。
又问，法定假日顺延知道吗？
答：知道。
不屑的说：法定假日顺延要支付三倍工资知道吗？
答及反问：知道法定假日要顺延，但为什么要给三倍呢，即使法定假日适逢休息日，顺延也只需给两倍工次啊?
问：国家规定的法定假日要支付三倍的工资难道不知道吗？
答：知道。但国家规定今年4月5日清明是法定假日，但没规定4月6日是法定假日。为什么6日要支付三倍工资这个问题要搞清楚。我没看到这样的法律规定。
此时我拿出日历表试图给她看，不看。
说：劳动合同法知道吗，那上面有规定。
答：知道，但那上面没这方面的规定。（心想这部法律我是熟悉的，脑中转了再转，应该是没有这方面的规定啊）
不悦状告诉男审核员：没办法了，只能给他们记问题了。
此时男性审核员较为谨慎，打开电脑查资料。女盯着电脑时提醒男，不要查论坛，查法律。
关于法定节假日顺延的问题，全国年节及纪念日放假办法第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
此时顺延的只能休息日，故只需支付两倍工资即可。
对于此问题，我记得以前在论坛和朋友有过一番讨论的，大家有兴趣可参考http://www.bycsr.org.cn.cn/dispbbs.php?boardid=8&id=2867&page=1。这方面的规定，广东省工资支付条例、深圳市工资支付条例都有规定。而且法定假日不准调体的，如上班则需支付三倍的加工资。
这里不再赘述。
当我为了再谨慎些，同时也担心把场面弄僵，离开会议室，又查了一次相关的法律法规。
末次会议，只有一个问题，就是工作超时。这是工厂管理者和我都知道的结果，因为BANDAI所占工厂业务份额很小，工厂也不想做假弄个所谓的《延长加班时间批文》。就是刚才争论的问题，说了婉转承认错误，说以后5月1日要要顺延。没再提议争议的事，当然报告上也不可能写。
对于他们及时转变工作态度，还是表示欣赏，对于该男性审核的谨慎也表示钦佩。
作为审核员，当然也包括咨询师，专业素质是第一生命力。年轻不可怕，只要肯学；资历浅也不可怕，只要善于总结。怕就怕胸大无脑，盛气凌人，误导工厂。
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