在CSR审核中，经常有一些办公室职员或管理的人员工资令咨询师头痛。
因为实际上大部分工厂确实办公室和管理人员都是固定的月薪工资，平常是没有加班费的；而普通职员很难获批不定时工作制。
在这种情况下，如果把职员的劳动合同约定有基本工时制度，需根据劳动合同约定支付加班费的。
为了力求CSR推行工作的真实、不做虚假资料、避免审核CSR审核员造成的不透明，建议工厂可采取：保底月薪的方式，比如行政人员张三，保底月薪4000元，包含了每月（**）小时的加班费。
需要特别注意的是：其中所包含的加班费一定要大于或等于用最低工资折算出来的时薪及可能的加班时数之乘积。
此种方案在CSR审核和ICTI认证中，都是可以接受的。
如需参考合同，请下载。
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