民营企业劳工问题、劳资矛盾是需要解决的主要问题，民营企业在员工权益保障方面存在着诸多问题，根据笔者多年社会责任验厂经验，目前，我国民营企业在员工责任方面存在着比较突出的问题，概括起来主要有：
（1）违法使用未成年工，雇用童工现象严重；
（2）侵犯员工人身权利，扣押身份证和侮辱体罚员工等侵权现象普遍存在；
（3）员工工作时间长，有些企业甚至远超国家劳动法标准；
（4）工资待遇低，不依法支付加班费，克扣员工工资现象时有发生；
（4）没有提供法定的福利待遇，社会保险覆盖率太低；
（5）拖欠员工工资问题严重，迫使走投无路的人采取过激行为；
（6）漠视消防安全，安全设施不健全；
（7）员工工作条件差，存在很大的安全隐患；
（8）歧视性用工大量存在；
（9）违规使用劳务派遣工人等等。
近年来，因员工工作条件造成的事故时有发生，比如江苏省南通市如皋市双马化工有限公司发生硬脂酸粉尘爆炸事故造成8人死亡9人受伤；2014年1月14日浙江省台州温岭大东鞋厂发生火灾事故；2014年3月26日广东省揭阳市普宁市某内衣工厂发生火灾等等。特别需要提出的是2014发生和江苏昆山中荣爆炸事故，已造成75人遇难、近200人受伤，此事件已被定这特大责任事故。这种漠视员工生命安全的违法犯罪行为已受到法律的严惩，也给我国民营企业履行忽视社会责任敲响了警钟。
