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Sara Lee 雇主准则
一、产品质量和安全性
莎莉公司负有根本责任保证客户可以完全信赖我们产品的安全性与质量。
供应商要提供符合或超出所有政府的或协定的质量和安全性标准的服务和/或产品。任何对产品安全造成的危害必须即时上报莎莉公司管理部门。
二、雇工准则
莎莉公司严格承诺公正对待员工，尊重员工。我们信赖与严守本承诺的供应商合作。我们要求供应商遵守适用的雇工法并支持所有人的基本人权。
三、童工
供应商不得违反当地法律雇佣适龄学童或供应商所在国家法律规定的工作年龄以下的儿童。另外，供应商不得雇佣15岁以下的非家庭成员之工人，从事广告或媒体工作的儿童演员和模特受适用的童工要求保护除外。
四、报酬
供应商至少要遵守适用的工资和工时法律及规定，包括相关的最低工资规定。
五、歧视
供应商不得歧视任何个人特性或信仰。莎莉公司将支持为所有人提供平等机会的供应商。
六、强迫劳动
供应商不得使用强迫劳动力或非自愿劳动力，无论是因抵债、契约，还是囚禁或学徒契约性质的强制劳动力。
七、结成工会及劳资双方就工资等问题谈判的自由
供应商尊重员工行使其法律赋予的自由结成工会的权利。同样地，供应商承认其员工选择或不选择劳资双方就工资等问题进行谈判的合法权利。
八、安全和健康
供应商将为其员工创造一个安全健康的工作环境。如果适用，供应商也要提供安全健康的住房和用餐环境。
九、工作场所的骚扰和虐待
供应商不得使其员工遭受任何身体上的、口头上的、性方面的或心理方面的骚扰，也不得使用体罚来惩戒员工。
十、工时
供应商应遵守与工时有关的所有适用法律法规。
十一、环境
莎莉公司信赖与所有信守本公司的承诺，即“以通过严格的环境管理来保护全球环境质量为己任”的供应商合作。供应商要遵守所有适用的环境法律和法规，并制定并执行计划或方案来修正不适应的惯例。莎莉公司将支持那些寻求减少浪费并将自身的生产活动对环境造成的影响降到最低的供应商。
十二、利益争端
莎莉公司期望公司做出的决策将为公司带来最佳的利益。任何将造成或可能造成个人与莎莉公司之间利益争端的情况必须避免。当莎莉公司与雇佣莎莉公司员工的机构，或部分或全部由莎莉公司员工、员工家庭成员或亲密私人朋友掌控的机构合作时有可能发生利益争端。供应商必须向莎莉公司的管理部门透露实际的或潜在的利益争端。
十三、反腐败
莎莉公司严格遵守所有地方的及适用的美国法律，包括外国腐败行为法令，并要求供应商同样严格遵守。供应商不得为增进莎莉公司的商业利益而进行贿赂或从事任何腐败活动。这其中包括，为了影响地方官员的行为或决策而直接或间接地提供、承诺给予或批准给予金钱或任何有价值的物品给地方政府官员、政治党派或政治部门候选人。礼物、优惠和招待无需为与莎莉公司进行业务合作而给予莎莉公司礼物、优惠和招待，这些会引起或可能引起利益争端。供应商应了解并遵守本规定。在许多行业和国家，礼物和招待被用来加强业务关系。但在全世界，有一条原则是普遍和清楚的，那就是：如果礼物优惠或招待会使接受者承担责任或可能承担责任，礼物和招待则不得给予或接受。如果礼物和招待对于增进业务关系是合理的补充，并且价值适度，又不违反莎莉公司的法律或政策，则可以给予。以下情况属不适宜，须明确制止：
1）莎莉公司员工主动要求或恳求私人礼物、优惠、招待或服务。
2）莎莉公司员工利用职务之便恳求卖方，包括财务部门提供个别的价格、条款或贷款的优惠待遇。
3）贿赂或回扣。
4）现金或现金等价物。
5）过多过量的礼物和招待。
6）在对种族、肤色、性别、国籍、宗教或性取向存在歧视的俱乐部或机构内进行招待。如招待致使莎莉公司员工或业务合作人处于身体伤害的危险，招待将不被允许。
十四、机密情报
供应商应保护莎莉公司的机密情报，不透露给任何为了工作而需要了解这些情报的人，避免在公共场所谈论机密情报，比如飞机上、电梯中及通过手机。机密情报包括那些未公开的会给莎莉公司带来竞争优势的事实、资料和知识，例如商业秘密、具体的销售和利润数字、新产品或营销方案、研发创意或信息、生产程序、人事资料和关于潜在的营利、强制过户和投资的信息。即使在业务关系结束之后，保护莎莉公司的机密情报的义务依然存在。莎莉公司会尊重并保护我们供应商的机密信息。
十五、公平竞争和反垄断
莎莉公司相信自由公开的竞争，完全遵守美国的反垄断法、欧盟的竞争法及莎莉公司进行商业活动的其他国家的类似法律。供应商要遵守关于公平竞争和反垄断的所有适用法律和法规。
十六、业务记录的准确性
供应商要准确诚实地记录并上报信息。供应商不得隐瞒、不记录或制造虚假记录。所有的财务帐本、记录和帐目必须准确地反映交易、支付和事件，既符合一般公认的会计原则，也符合良好的内部管理。同样地，所有运作的记录必须准确、及时归档并符合莎莉公司现行的要求。
十七、其他合法要求
供应商要遵守所有适用的法律法规。在本标准中，“适用的法律法规”包括地方的和国家的章程、法规和规定及适用条约。
十八、传达
供应商要采取适当的措施保证本标准传达给他们的员工和他们自己的供应链。供应商要定期为其员工提供培训以保证所有的员工了解并熟悉本标准。供应商要尽自己最大能力保证他们自己的供应商也遵守本标准。
十九、监督和遵守
如供应商了解到他的公司或任何他们自己的供应商发生了违反本标准的情况，要立即通知莎莉公司，同时供应商要及时采取必要的补救措施。供应商了解莎莉公司会进行各种监督活动来确认本标准的严格执行，包括但不局限于他们会亲自或由独立的第三方对供应商进行现场检查和审核。
二十、我们的期望
对于所有的供应商，我们的期望很简单，那就是：实践本标准，行为正当。全世界的莎莉公司员工将镜子检验作为他们最根本的行为准则。我们鼓励供应商也实践我们的镜子检验。如供应商不遵守本全球供应商标准，会导致莎莉公司中止与该供应商进行合作。作为合作的见证，供应商要订立一份表示遵守本标准的书面契约，并签署附带的确认卡。
二十一、涉及问题
如任何供应商受迫于莎莉公司员工或其他供应商而违反法律或莎莉公司的全球供应商标准，莎莉公司强烈鼓励供应商立即联系莎莉公司的业务执行办公室。拨打莎莉公司对策热线，电话号码+1-800-285-7964或+1-312-345-5715，或发电子邮件至Business.Practices@saralee.com。在中国，电话号码为：10-800-110-0441。总的来说，我们希望所有的供应商：
1）遵守法律。
2）行为正当。
3）将不适当的商业行为立即通知我们。
实践这些义务将帮助莎莉公司和我们珍惜的业务伙伴实现持续的成功。美国品牌Sara Lee是世界范围内占据统治地位的女士内衣品牌之一，它在美国和欧洲市场都占有大量份额。Sara Lee能迅速占领欧洲市场，很大程度上得益于该品牌在英国、德国和法国三大市场的优异表现。
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