EICC劳工标准--工时（三）
条款内容：
有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。
条款解释：
供应商行为准则要求供应商做到以下几点：
● 如果可能需要加班，请提前通知工人；
● 制订与当地法定正常工作时间相适应的每周工作时间表；
● 除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员；
● 供应商不得超过当地规定的工作时间，对加班应适当进行补偿。不得要求工人每周工作超过60个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。在工作周最大值较少的国家或地区，适用该标准。每周七天，须允许雇员至少休息一天。
评估建议：
● 审核记录工作时间的系统以确定时间记录得准确完整；
● 采访工人以确定他们是否对供应方的加班政策了如指掌；
● 审核生产记录和评估供应商避免不必要的或多余的加班。
良好管理范例：
● 供应商按照适用的法律保持和应用支付工人加班费的系统；
● 供应商有一个用于确定生产能力的流程来使加班时间减至最低；
● 向雇员提供工资收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包括加班小时数和加班补偿级别。
可能违反情况：
● 工作时间设备受损；
● 加班超出准则中的规定；
● 不认可法定的用餐和休息时间；
● 不提供法定的休息日、节假日和休假；
● 对实际的工作（下班时间工作）时间不支付报酬；
● 缺少工作时间记录、工作时间记录不正确或无工作时间记录。
