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暑假将至，每年暑假总有很多年青学生趁着悠长假期出外打工，ICTI CARE提醒工厂在招聘他们的时候要记住下面几点,确保劳资双方的权益都受到保护：
1. 工厂要确保所招的暑期工年满16周岁或以上,并且要注意他们的工作安全。如果所招的暑期工为青年工(年满十六周岁，未满十八周岁), 工厂必须对他们采取特殊劳动保护措施,例如不能安排他们从事危害性工作。(详见<<禁止使用童工规定>>及<<未成年工特殊保护规定>>)
2. 为了维护双方利益,工厂必须跟暑期工签订劳动合同, 详细列明工作时间,劳动报酬,工作岗位及其他工作条件等。 (详见《劳动合同法》)
3. 暑期工的基本工资水平不得低于当地最低工资要求，工厂并须按照劳动法规定支付加班费，所有加班须是自愿的。
4. 如果暑期工是透过劳务派遣公司招聘,那么工厂必须确保劳务派遣公司招是有合法注册的劳务派遣公司招，并同时确保被派遣的暑期工跟劳务派遣公司签订了劳动合同,合同应清楚载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。合同的所有条款都必须是附合法规的。
此外,工厂应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。派遣单位和用人单位都不可向被派遣工人收取费用(详见<<劳动合同法>>第五章第二节)
5. 工厂必须直接发放工资或经银行户口直接过户至暑期工名下, 不管是学生工、暑假工、临时工或中介工人，绝对不能通过任何第三方发放。(详见ICTI“关爱“程序地区指引第3.11条)
6. 工厂应保存所有有关暑期工的记录(工资、考勤、体检、健康及其他人事记录),确保在审核时随时能够提供给审核人员查阅。 |
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