和纠纷时，引入第三方介入解决，如员工代表
第四部分：工时和工资
一、工作时间的记录方法
1.ICTI接受以下的考勤记录
手工考勤：工厂如果使用手账记录工人工作时间，工人应该每周确认记录，记录应包括实际的出入时间（精确到分钟），打勾或使用其他符号记录工作时间是不能被接受的。
机械式工卡（纸卡）：工人应该每月通过签字，盖章等方式确认工作时间。
电脑考勤：电脑考勤不需要工人确认，但应该允许审核员检查考勤系统。
第四部分：工时和工资
2.其它注间事项
工厂应保留最少过去一年的考勤记录以备查核；如果是新成立的工厂，审核前应该保证有最少三个月完整的运作记录在案。
如果工厂有文件清楚说明用餐时间，则不一定需要工人在用餐时间前后进行考勤。
工厂如果使用手账记录工人工作时间但是记录没有包括实际的出入时间（精确到分钟），或者使用打勾或其他符号记录工作时间，在第一次ICTI审核时会被记录在案但不构成不符合项，对此，被审核工厂应该立刻改正；如果再审时重犯，该情况将会被视为不符合项。
第四部分：工时和工资
二、工作时间的具体规定
1.需要留意的ICTI关于工作时间的几个规定
每周正常工作时间：40小时
每周正常工作天数：5天或6天工作制
每周最多工作时间：参考最新规定
工人用餐时间：不少于30分钟
每班之间休息时间：不少于10小时
如果工厂安排工人休息日工作，工厂应该在前后一个工资支付周期内安排调休，否则应当作休息日加班并在当月工资中支付200%的加班工资。
工人打卡时间应该在上班前15分钟及下班后15分钟内完成。
工厂应保证工人每周有一天休息且连续工作天最多不超过12天；（任意连续24小时的休息可以被视为一个休息日）。
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2.带薪年休假
满一年不满十年：5天
满十年不满二十年：10天
满二十年：15天
备注：工人只要工作满一年就应该享有有薪年假，同时享有第一年的五天有薪年假的权利。
3.法定假期
元旦1天；春节3天；五一1天；国庆3天；清明节1天；端午1天；中秋1天。
第四部分：工时和工资
4.需要留意的审核要求
工厂应制定书面的工时政策，明确每周正常工作天/工作小时以及可以允许的每天及每周最多工作时间。
工厂应该通知各种途径向工人传达工时政策，比如通过入职培训，公告栏等。
加班必须是自愿的（通过加班自愿书等书面形式表现并不是必须的）。
如果有医生证明，工人应该享有病假的权利。
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三、一般工资福利要求-最低工资
1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2.实际计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，期支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
3.最低工资需与当地政府通告或当地政府特别批准同期生效。
第四部分：工时和工资
4.劳部发【1994】409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点：
关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》（劳部发【1993】333号）中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
对于货币性质的伙食住宿补贴可以算在最低工资里。
5.劳部发【1995】309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条（节录）：
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
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四、一般工资福利要求-加班费
1.如果工厂采用5天工作制以8-8-8-8-8作为正班工时，于5天之正班工时外的加班需要按1.5倍支付加班费；而两天的休息日如果安排加班，则需要按2倍支付加班费。
2.如果临时安排休息日上班及调休，在原定休息日标准工作时间以外的延长加班时间，则需要支付200%工资。
3.如果工厂安排工人法定节假日加班，则在支付加班工人节假日8小时正常工资的情况下，还需要额外支付3倍的加班工资（既3+1）。
工人A：时薪6元每小时，在10月1日加班10小时，则A当天的应得工资为：6X8+6X10X3=228元
工人B：时薪6元每小时，2011年9月夜班工作，9月30日下午20:00上班到10月1日早上8:00下班，则B在10月1日的工资应该为：6X8+6X8X3=192元
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五、一般工资福利要求-带薪年休假
1.工人带薪年假天数主要以在本厂累积工作年限作为计算标准，暂时不用累计以前公司/工厂的工年。
2.工人带薪年休假以及法定假期应该支付正常工资，如果工厂采用的非8小时工作制，工人休假期间也同样要每天按8小时支付工资。
3.工厂未能安排年休假时，则需要在正常工资以上支付300%工资；同样，如果工厂采用的非8小时工作制，也同样要按每天8小时计算。
第四部分：工时和工资
六、一般工资福利要求-超时打卡
工人上班或下班打卡时间超出15分钟都需要给加班工资
举例：工厂加班时间从17:00开始
17:00-19:14（2小时加班）
16:55-19:14（2小时加班）
16:55-19:43（2.5小时加班）
16:40-19:43（2.75小时加班）
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七、一般工资福利要求-工资扣减
1.工人应该可以自由选择是否使用工厂饭堂和宿舍，如果工人选择使用工厂的饭堂和宿舍，则工厂可以从工人工资中扣除合理的费用，但最多不应该超过最低工资的50%。
2.工厂应该制定明确的奖惩制度并提供有效的申述机制给所有工人，对于严重违反工厂制度的工人可以给与罚款处理，但是能否罚款和罚款金额必须符合当地的法律法规要求。
3.工厂应该免费提供第一套厂服给所有员工，因员工本人原因损坏或丢失的，工厂可以收取补发的成本费用。
4.应当地政府要求对工人代扣代缴的费用，应提供当地政府相关通告以及缴费证据。
5.如果工厂规定使用很行卡发工资，则工厂应负担相关的卡费；如果工人自愿选择使用银行卡发工资，则工厂可以代扣相关卡费。
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八、一般工资福利要求-工资发放
1.工人工资应该在30天以内支付，深圳地区合同约定的工资发放日期不能超过每月7号，一般情况下工资发放最迟不能超过每月12号。
2.工厂必须直接发放工资给工人或经银行户口直接过户到工人名下，不管任何形式的用工，绝不能通过任何第三方发放。
3.工厂应提供条件方便工人查阅工资，并提供工资条给每个员工。
4.因计算需要，可以接受离职或被辞退工人在离职后三天内发放期最后工资。
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九、一般工资福利要求-其他福利
1.工厂应制定书面的病假程序文件，少于3日的病假要按照工厂程序办理，3日或以上的病假必须符合当地的劳动法律。
2.工厂可以社保年审证或随后的付款收条证明符合当地社保要求。
3.对于部分地方政府规定的高温津贴，住房公积金等规定，暂不需要审核。
4.女工人生育享有不少于九十天的产假。
5.如果因工厂原因导致停工待料，工厂应该按 |
