企业未来的出路在于绩效与创新！然而很多的管理者在管理中依然迷恋于强制的手段与利诱的方式；忽略了企业存在的终极目的是什么？人们对职业的期望是什么？员工的心理需求是什么？和谐管理通过满足员工心理需求为主线配合利益驱动、工作激励、文化牵引、领导行为等综合管理手段的一种人本管理模式。洞察人心利用人性，挖掘内心需求激发自身潜能；和谐管理是是驾驭人心、迁善行为进而提高工作绩效的心理学方法。
社会已进入知识经济时代，与之相对应的是人本管理时代！未来，企业间的竞争在于创新，而创新与优质服务只能产生于满意的员工及人性化的管理环境；
在人工荒及商业竞争日益激励的社会背景下，传统的“制度加命令、威逼加利诱”的管理模式，已经大大落伍于时代，在传统的管理模式下，管理者往往会将下属的工作变成痛苦的劳役，让本可快乐的工作体验索然无味，这是中国企业最大的管理黑洞！我们认为真正有价值的动力不是来自外部的管理压力，而更多是来自员工的内在驱动力！企业必须清楚地知道，员工真实的心理需求，才能顺应人性利用人性，有针对性激发员工内在动力及创造性，从而提高团队绩效提升企业效益，让企业在未来的竞争中始终处于有利的竞争态势，实现可持续经营最终达致基业长青的目的。
在评选世界500强企业中，判断一个公司是否优秀的重要指标是：这个公司吸引、激励、留住人才的能力。根据著名咨询公司的调查，困绕中国企业的管理难题中，“如何有效地激励和留住人才”名列前茅。人是决定企业成长的关键资源也是企业面临的管理难点。在激烈的企业竞争中，许多企业往往无力给员工提供有竞争力的薪酬，而和谐管理提供了一个金钱激励之外的员工激励的有效路径，为企业解决人的问题提供了一个有力的管理心理学工具，将助力企业实现较低的成本提升业绩、改善企业形象的有效策略。
在国家倡导和谐社会、推进可持续发展及全球人本思潮的社会背景下，和谐管理顺应时代潮流，在管理心理层面有效地补上了中国企业最薄弱的管理环节，必将有力地促进广大企业健康持续的发展！和谐管理――风向所在、正当其时！
未来，只有那些注重满足员工心理需求的企业，才能成为时代的宠儿！在当前的社会经济背景下，和谐管理对于企业的健康运营具有积极的现实意义
