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题被频繁揭发出来以后,引起了人们对跨国公司生产中劳工状况的关注。 由于欧美国家的社会责任运动，为恢复消费者信心，跨国公司纷纷制订各自的社会责任守则（ codes of conduct)要求供应商遵守当地法规，保障工人的合法权益。在我国，企业社会责任已经逐渐地成为中国社会的热点话题，尤其是加入WTO之后，企业社会责任的概念被跨国公司近乎强制性的兜售进来。2000年以 后，大多数欧美跨国企业都对其全球供应商实施企业社会责任评估和审核，只有 通过评估和审核，才能建立合作伙伴关系。企业社会责任开始越来越多地出现在 跨国公司订单的附加条件中。耐克、阿迪达斯、沃尔玛、麦当劳、雅芳、家乐福 等跨国公司为了避免品牌形象受影响，纷纷加入这一运动，而且要求其产品配套 企业和合作企业均要遵守企业社会守则，从而将企业社会责任扩展到作为生产制 造基地的发展中国家，印尼、泰国、越南等东南亚国家都先后成为该运动的重点。 企业社会责任也影响到我国进入欧美公司供应链的企业，这些跨国公司零售集团 己经开始在深圳、东莞、莆田等地设立劳工监督部门。 由于工厂面对的客户数量不同,有的工厂一年要接受多次审核,笔者接触至的个别的工厂甚至十几次,为此承担了巨大的财力和精神压力。为此一些行业协会制定了各自行为准则，希望通过一致性的审核达到在一定范围内互认。现在不同企业面临的行业准则主要包括以下几个方面：ICTI国际玩具工业理事会商业运作规范、EICC电子行业行为准则、 ETI道德贸易行动守则、WRAP环保服装生产社会责任守则、FLA公平劳工协会守则、Sedex供货商商业道德信息交流、BSCI商业社会标准行动等。我国的一些外向型民营企业，每年均要接受国外买家的审核。近几年我国民营企业的这种社会责任审核从珠三角、长三角逐步扩展到内地，比如笔者曾推动过的宁夏德泓国际绒业有限公司、内蒙古东黎绒毛制品有限公司等均在以社会责任审核契机积极推动企业社会责任建议。 在企业社会责任被动审核阶段，中国民营伪造记录的现象非常普遍。由于工作时间要求的严苛和追求经济利益最大化的资本特性，这些工厂伪造工作时间记录和工资文件以期通过审核。由于不想失去来自国际采购者的订单或承担合规成本，这些企业通常有两套账本。但仍不可否认的是，国外机构的社会责任审核，在很大程序上启蒙了我国民营企业的社会责任恴识，生产工人的健康安全保护提到了明显的提升，促进了民营企业社会责任的发展。 在我国企业 |
