伴随着人力资源系列法律法规的完善与更新，企业各层面的劳动纠纷频生，用工成本不断上升。政府将员工视为相对弱势群体，接连出台法律对员工权益加以保护，不仅加大了企业的用工成本，也使劳资双方关系颇为紧张。如何保护企业的合法利益、控制相关法律风险，使企业做到长效经营成为了热点及难点。
在日常运营中，企业可能遇到以下方面的问题：
意识盲区：管理者没有真正意识到人力资源方面违法违规的代价。
意见冲突：个别员工煽动其他员工集体抗议、罢工、甚至诉讼。
职能缺位：企业淘汰落后业务线，非技术核心人才如何处理才能合规化。
关系解除：不知道怎样与无固定期限劳动关系员工解除劳动关系。
制度公示：规章制度没有经过公示就实施，在劳动仲裁时被判无效。
岗位调动：从子公司调到总公司过程有何劳动风险。
沟通关注：员工异动没有及时发现处理，导致报复性诉讼。
如果能够在管理中融入人力资源合规化风险控制，将极大地降低管理成本及用工成本，减少劳动关系双方不必要纠纷的发生，增强人员的凝聚力，推动企业稳定、和谐发展。于此，博奕方略管理咨询为不同企业定制系统、适用的人力资源合规管理咨询服务：
1.立体诊断企业管理现状；
2.联动劳工双方，针对企业现行规章制度，逐一规范订立过程与实施机制，保证准则内容的合法、可行、通俗、全面；
3.依托丰富的顾问经验，结合实际案例，帮助企业管理者全面提升人力资源合规风控意识与防范能力；
4.建立风险评估机制，确保科学地引入、管理劳动力供应；
5.协助企业高效处理劳动争议；
6.开展凝聚力再造培训。
通过专业的咨询服务，博奕方略能够帮助企业实现：
- 传递企业文化，塑造企业形象，支持企业未来的发展战略目标。
- 传递企业经营思路和绩效管理方法，统一员工认识。
- 提升企业管理者人力资源合规化风控意识，扫除盲点，熟识技巧。
- 劳动争议得到有效应对，避免企业不必要的损失。
- 体现薪酬的内外公平和自我合理，激发员工的积极主动性，吸引优秀人才。
- 实现绩效管理过程的及时监控、反馈以及充足的资源支持。
- 降低企业的用工和管理成本，提升管理效率。
- 有效避免职场欺诈与恶意诉讼案件的发生。
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