什么是和谐管理系统？
通过满足员工心理需求为主线配合利益驱动、工作激励、文化牵引、领导行为等综合管理的管理手段的一种人员综合管理模式。满足达到激励员工内驱动力的目的，从而提高团队绩效提升企业效益人性化的和谐管理不只是对员工好一些那么简单，人性化是利用员工心理，低成本提升员工绩效的管理手段。人性化的和谐管理不只是对员工好一些那么简单，人性化是利用员工心理，低成本提升员工绩效的管理手段。
未来只有那些注重满足员工心理需求的企业，才能成为时代的宠儿！
为什么要实施和谐管理系统？
根据著名咨询公司的调查，困绕中国企业的管理难题中，“如何有效地激励和留住人才”名列前茅。另具报导，评选世界500强企业中判断一个公司是否优秀的重要指标是：这个公司吸引、激励、留住人才的能力。人才是决定企业成长的关键资源也是企业面对的管理难点。
在人口红利消失的今天，这个难题，对于中小企业来说更是难题中的难题。许多中小企业陷入这样一种恶性循环：企业规模不大，难以高薪吸引人才;吸引不到人才，企业就难以做大做强，更没能力提供好的待遇吸引人才;即便有人才加盟也留不住的。现实中一些企业的管理者因为过时的管理理念与方法，把员工的工作体验弄得索然无味，甚至成了痛苦的劳役，如此企业的经营管理更是雪上加霜。
中小企业管理的出路在哪里？博奕方略从社会经济的宏观角度观察思考，在对近千家企业调研分析研究后，提出的了有效的应对之策《和谐管理系统》，应用管理心理学观点与方法，让工作本身成为对员工的激励。
《和谐管理系统》的策略是“愿景感召、文化塑造、利益绑定、感情凝聚”。《和谐管理系统》的目标是：“员工快乐的工作，老板开心地赚钱，企业和谐地发展！”《和谐管理系统》提供一整套的易于落地的管理策略、方法与工具，有效破解当前企业所临的管理困局！
中国中小企业的未来成长的必由之路――和谐管理基业长青！
和谐管理系统模型 
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