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十三年初心不改——博奕方略发布2019年度进展报告
2020-05-26 14:03:41 来源:企业社会责任咨讯同盟 作者:董立琴 【 】 浏览:1775次 评论:0

十三年前,博奕方略为推动中国企业社会责任发展而拉开帷幕;

十三年间,博奕方略秉持博识、奕采、方向、韬略的咨询理念,服务客户分布全国所有省/直辖市;

十三年后,认识博奕方略多年的朋友,才明白他智者的韬略和勇者的坚持,是为了做责任咨询的典范,创世界知名,国内一流。

时光荏苒,白驹过隙,十三年来,博奕方略作为企业社会责任矼究者、践行者、推动者、传播者,绘就了一幅精美的责任画卷。

近日,博奕方略发布了2019年度进展报告,报告披露了博奕方略2019

实施联合国全球契约十项原则方面的进展情况。

报告简介

报告介绍了博奕方略2019年在劳工人权 、环境保护和反腐败反贿赂等3个方面的实践和取得的成果。


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2019年,博奕方略继续发挥其在社会责任领域的专长积淀,为客户提供优质且值得信赖的咨询服务,帮助客户提升了社会责任管理水平和实践绩效,获得经济、环境和社会效益的共同提升,获得了广大客户的支持和好评。

2019年,我们获得了由广东省企业管理咨询协会颁发的2018年度咨询行业省级优秀服务质量奖和省级咨询行业50强的荣誉。这是对我们在咨询服务方面的认可和鼓励,我们也将再接再厉,持续深耕社会责任领域专业知识和技能,为客户提供更专业、更可靠、更全面的社会责任咨询服务。

 

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作为一家以社会责任咨询服务为主营业务的公司,我们不仅致力于为客户提供社会责任改善方案,同时,我们也积极关注自身在社会责任方面的表现和进展,构建并发挥自己在行业内的影响力,为联合国可持续发展议程贡献自身的绵薄之力。

 

在劳工人权方面,我们积极遵守联合国关于商业和人权工作者权利的指导原则, 与国际劳工组织《基本原则和工作权利宣言》保持一致,尊重员工的权利。杜绝工作场景中任何形式的歧视和骚扰。我们杜绝强迫劳动,员工加班出于自愿,并按劳动法规定给予相应的工资回报。我们支持鼓励员工发展,为员工提供各种形式的培训,提升员工的专业水平。我们还为员工提供各种形式的福利和补贴,包括午餐补贴、住房补贴、免费咖啡、下午茶等。


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我们的目标是创造一个鼓励员工充分发挥才能,为他们提供灵活的工作条件、愉快的工作氛围, 以满足他们的个人需要的工作环境。  

 

在环境保护方面,我们的员工深知环境保护的重要性,从自己做起,从身边的小事做起,积极为节约能源和水资源贡献一份力。我们提倡绿色办公和绿色出行。办公使用线上系统,购买环保打印纸,尽量使用二次纸以减少纸张的消耗。我们鼓励员工乘坐公交、地铁等公共交通工具上下班,减缓交通拥堵的同时,降低温室气体的排放。

 

在反腐败和反贿赂方面,我们积极拥护政府部门的相关政策,杜绝工作上任何形式的腐败,敏感员工需要签署诚信廉洁协议和保密协议,与客户签署保密协议,以防止不正当的信息泄露和利用行为。2019年,因公司在诚信、道德经营方面的良好表现,公司获得了由第三方评级机构颁发的AAA级信用证书。


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未来,我们会持续提升自己在社会责任方面的业务水平,同时,关注并改善自身的社会责任履责进展,为成为全国最专业的社会责任管理咨询机构努力奋斗。

欲查看报告全文,请前往http://www.chinacsra.org/list.php?fid=55

 

关于博奕方略

深圳市博奕方略企业管理咨询有限公司成立于2007年,是联合国全球契约组织成员及表彰单位, 全国咨询行业价值品牌服务机构, 广东省管理咨询协会理事单位, 广东省管理咨询最具影响力单位, 河北省企业社会责任促进会研究成员,是国内最早研究企业社会责任的咨询公司, 一直以来引领中国的企业社会责任咨询。 博奕方略以携手国内外企业更快更好地走而向世界为发展目标, 致力于企业社会责任的研究和探索。 我们是企业社会责任的践行者、 推动者、 传播者和研究者, 我们的宗旨是帮助中国企业提升社会责任意识、 改进社会责任表现和管理水平,提升企业责任竞争力。博奕方略秉承为客户提供正确的方向和韬略的经营理念, 经过多年的努力与实践, 先后为国内数百家企业提供了企业社会责任战略规划、 企业社会责任报告编制、社会责任管理、 IS026000 社会责任指南推动、 EcoVadis TFS 社会责任审核辅导、 利益相关方沟通、 企业社会责任品牌建设、 社会责任公益项目策划、 企业社会责任形象传播、 社会责任体系认证、 企业社会责任供应链管理等咨询服务,以较高的专业水平和严谨的工作作风得到众多客户的高度评价。

 

关于全球契约

全球契约是为承诺依据在人权、劳工、环境和反腐败方面普遍被接受的十项原则进行运作的各企业提供的一个框架。作为已有100多个国家数以千家企业参加的世界上最大的全球企业公民行动倡议,全球契约的首要关切就是展示和建立企业及市场的社会正当性。一个公司签约加入全球契约就意味着赞同其信念,即:根植于普世原则的企业实践有利于使全球市场更加稳定、更加公平和更具包容性,并有助于建设繁荣昌盛的社会。

企业、贸易和投资是繁荣与和平的基本支柱。但是在很多方面,各企业常会陷入一些很难抉择的困境,例如:剥削行为、腐败、收入不平等,以及阻碍创新和创业的种种障碍。负责任的企业实践可以建立起信任和社会资本,有助于基础广泛的发展和市场的可持续性。

全球契约是一项完全自愿的举措,它有两个目标:

      ①使十项原则在世界各地的企业活动中主流化;

      ②催化支持更广泛的联合国发展目标的行动,包括千年发展目标。

为了实现这些目标,全球契约通过数种机制提供学习和参与的机会:政策对话、学习、地方网络以及合作项目。

 

关于全球契约十项原则

劳工人权

原则1:企业应该尊重并维护国际公认的各项人权

原则2:绝不参与任何漠视与践踏人权的行为

原则3:企业应该维护结社自由,承认劳资谈判的权利

原则4:彻底消除各种形式的强制劳动

原则5:消除童工

原则6:杜绝用工歧视和职业歧视

环境

原则7:对环境挑战未雨绸缪

原则8:企业应主动承担更多的环保责任

原则9:企业应鼓励环保技术的发展和推广

反腐败

原则10:企业应当与包括敲诈和贿赂在内的所有形式的腐败行为作斗争。

欲获取更多关于全球契约的信息

请前往https://www.unglobalcompact.org/

 

 

 

 

Tags:社会责任报告 责任编辑:dlq362388
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