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如何构建一套完整的合规管理体系——（五）塑造合规文化

2019-12-17 12:03:44 来源: 作者:CSRA 【大 中 小】 浏览:1846次 评论:0条

塑造合规文化：合规管理体系的可持续

企业文化是在企业中形成的由企业管理层倡导并为全体员工所认同且遵守的企业的宗旨、精神、价值观和理念等。相比于其他的管理手段，有合规文化的企业更具有持续的成长能力和广泛的影响力。


合规，已成为众多跨国企业普遍的核心价值观。企业合规管理要持续开展，包括启动和推行合规管理、塑造合规文化都是一本万利的事。合规文化包括全员合规、合规可创造价值、合规需要高层认可和推动等内容。


要发展合规文化，企业高层和合规管理部门，就必须要在企业的各个层面推行一套公开发布的共同行为准则，并始终如一地进行。

第一，要有明确的价值观，要从根本上认同合规，相信合规的价值。

第二，管理层率先垂范，带头遵守合规制度，行动前后一致。

第三，持续地示范、指导、培训。管理层自上而下地进行讲解、传播、推广合规的价值理念。

第四，持续就合规问题进行企业内、外部沟通，确保合规价值观在所有员工中得到传达，让员工了解企业合规底线。最后，建立合规表现与绩效挂钩机制。良好的合规管理行为将得到激励，不称职的管理行为将受到惩罚。
Tags：全员合规价值观   合规文化 合规管理体系的可持续 责任编辑：shaoling
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