新的时代、新的目标、新的任务需要先进的合规文化来引领前行。
青岛银行始终坚持一个思想统领全局，一个主线贯穿始终，一个目标指引方向，通过培育合规文化、创新管理机制、完善八大体系，持续提升管理能力，形成全流程、全覆盖、全方位的合规管理体系，推动合规风险管理核心价值理念与经营业务发展相融并进。实现了从形式合规到实质合规，从静态合规到动态合规，在全行上下营造出以合规引领发展，以合规创造价值的主动合规氛围。
创建合规文化品牌
为有效提升合规文化建设实效，青岛银行创建商业银行合规品牌，以“方圆有秩，合规致远”为理念，开拓全方位、多渠道、宽领域的合规文化建设模式。以文化引领之力助推全行改革转型，以文化凝聚之力提升业务核心竞争力，以文化约束之力引导员工谨言慎行，以文化升华之力打造企业优质品牌。将合规文化建设淬炼成青岛银行合规管理的坚定基石，有力助推业务发展，极大提高合规意识，在全行上下塑造出一种向上向善、正道而行的主动合规价值观。
创新合规体系建设
建立不断完善的合规管理体系和运行机制，既是应对新常态、实现跨越发展的必然选择，也是作为登陆国际资本市场的现代商业银行实现全面风险管理的应有之义。青岛银行坚持培养员工合规意识，确保员工合规经营，最终实现多种管控机制有效推动合规管理与经营发展有机融合，建立了多层级、全覆盖、无疏漏的合规管理网络。
打造合规管理新格局
为贯彻落实主动合规，青岛银行通过八大举措，打造合规八大体系，以合规的方式规范经营。一是通过开展微视频大赛、制度大讲堂等宣教活动，培育主动合规意识，构建合规生态环境体系；二是通过构建三道防线、层级明细的管理体系，搭建合规组织架构体系；三是通过推动制度建设“三常态”、搭建精准完备的制度体系，营建合规制度管理体系；四是通过建立员工合规档案、树立合规标兵，创建合规信用积分体系；五是通过建立自检自查常态机制、完善合规检查监督体系；六是通过提高合规考核占比、落实违规问责制度，塑造合规考核评价体系；七是通过运用大数据采集分析、推进科技创新，打造合规科技创新体系；八是通过落实依法治行、升级主动合规动力，构造合规法治建设体系。
