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违规现象示例
据消息人士反映，今年沃尔玛推行新的认证标准以来，不少工厂因以下三大“易感带”中“橙”毒：
1、加班费支付不足
该类违规主要发生在05年1月3日和5月4日以及10月4-5号的加班费用上，很多工厂忽略了1月3日是1月1日所在星期六的顺延以及5月4日是5月1日所在星期天的顺延和10月4-5日是1-2日所在星期六日的顺延（依照《全国年节及纪念日放假办法》<【颁布日期】1999-9-18> 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假）而按正常工资支付了该日的上班。
2、没支付工人停工待料工资
该类违规主要是发生在春节工厂放假期间，很多工厂在春节放了7－15天（或更长）的假，但没有支付该段时间的停工待料工资（依照《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。）。如果是工人自己请假，不支付工资不属于违规。
3、计件工资没按新算法支付
该类违规主要发生在计件工厂中，05年以前的要求是：将工人月工作总时间按最低法定时薪得出工资总额，将计件总工资和上述数目比较，如果计件工资比按法定最低时薪计算的总额高，则符合要求。今年的新算法是：在计件的基础上，按加班时数计算加班费（《工资支付暂行条例》第十三条 （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定）。
举例说明如下：05年以前的标准：
预设条件：当地最低工资为450元，计算月份为04年12月份，工人A在该月上班总时间为200小时，其中184小时为正班工时，8小时为工作日（即周一至周五）晚上加班工时，8小时为周末加班工时，工人A该月计件工资为800元。
算法：按法定最低工资算出总额为570＝184?SPAN>2.69 8?SPAN>1.5?SPAN>2.69 8?SPAN>2?SPAN>2.69<800（该月计件工资）。按老标准，该名工人所得的薪资符合要求。
05年的标准：
算法：应发工资＝计件工资＋（计件工资/总工时）?SPAN>50%平时加班工时＋（计件工资/总工时）?SPAN>100%周末加班工时。新标准得出该名工人应发工资为848＝800＋（800/200)?SPAN>50%?SPAN>8＋（800/200)?SPAN>100%?SPAN>8。如果工厂没有按新的算法支付工资，则为加班工资没有依法给足。
另外，如果（计件工资/总工时）小于当地法定最低时薪，则按最低工资补足。如将上述工人的计件改为400元，则按570元（184?SPAN>2.69 8?SPAN>1.5?SPAN>2.69 8?SPAN>2?SPAN>2.69）支付工人。
4、工人提前或推迟半小时以上打卡，但工厂未支付工资
这也是导致橙灯的又一易感点，例如，某工厂规定早上8:00上班，中午12:00下班，如果某个工人在7:10打了上班卡或在12:40才打下班卡，那工厂需要支付提前/推迟半小时工资予工人。
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