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道德承诺自助指南（二）
童工及未成年工
1a、童工
自1996 年以来，在英国广播公司和英国各主要报纸上已有超过1,350 个揭露世界各地童工现象的报道。我们的顾客希望，他们从我们这里购买的产品是由成年人而不是儿童生产的。
是 / 否
你的所有工人均已达到16 岁的法定最低工作年龄吗？
如果你对本问题的回答是“否”，你就尚未符合最低标准。如果你使用了任何年龄小于16岁的工人，请立即向直接供货商汇报，它将在确保儿童的福利不受影响的情况下助你达标。你需要制定一个迅速的行动计划，在审核前改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。如欲得知进一步意见，请参看由救救儿童（Save the Children）出版的“大商业，小小手”（Big Business,Small Hands）（www.savethechildren.org.hk）。如果你对本问题的回答是“是”，你就可以移到下一个问题，它将帮助确保你能证明你符合标准。
是 / 否
●你熟悉关于工人年龄的法律吗？
相关法律：
在整个中国，最低工作年龄是16 岁。如工厂有工人年龄少于16岁，雇主有责任将儿童送回其父母或监护人的住址，及必须承担因而引起的所有开支。
是 / 否
查看你的政策：
●你可有政策禁止聘用16 岁以下的儿童？
●如有，是否由经理负责确保政策得以实行？
查看你的人事纪录：
●你可有为每位工人准备一份个别的人事纪录？
●纪录是否注明每位工人的出生日期及附有身分证明的复印本？
巡视工厂及进行抽查：
你可否证明：
●在任何时间任何情况下，工厂内均没有儿童？（例如工人的孩子、送食物或饮料的孩子或保养人员的孩子等）
查看你的工厂做法和向人事部经理了解：
●如发现工厂内有工人年龄少于16 岁，工厂是否负责将儿童送回其父母或监护人的住址及承担因而引起的所有开支？是 / 否
如果你能够对所有这些问题都答“是”，那么童工对你就不是一个高风险领域。如果你对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就需要制定一个行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。你将需要把你的行动计划拿给审核员看，并证明，这些行动正在执行中。
1b、童工
是 / 否
●你熟悉关于未成年工的法律吗？
相关法律
●年龄介于16 至18 岁的工人（未成年工）：
●必须向当地劳动部门登记
●不得从事有危险的工作
●必须定期进行体检
巡视工厂并进行抽查。你是否可以证实：
●所有未成年工都在非危险环境工作吗？是 / 否
●没有未成年工在晚上（晚上10 点至早晨6 点）工作？（这不是中国法律的一部份，但是ETI 基本守则的最佳做法）
查看所有年龄介于16 至18 岁的工人的人事记录：
●对于每个未成年工，你是否有一份当地劳动部门签发的未成年工登记批准？是 / 否
●人事记录是否证明每个未成年工都是在非危险区域工作？
●是否每个未成年工都定期体检（进工厂时，之后每年一次）？
●这些体检都是由合格的医生或护士进行的吗？
●否每份人事记录都包含填写好的《未成年工健康检查表》
查看出勤卡、轮班登记簿和工资与工作时间记录：
●你是否可以证明在过去六个月中没有一个未成年工曾在晚上10点后或早晨6点前工作？是 / 否
●你是否可以证明在过去六个月中没有一个未成年工曾在危险区域工作？
询问负责安排轮班的经理：
●该经理是否在安排轮班时确保没有未成年工在晚上（晚上10点至早晨6点）工作？是 / 否
如果你能够对所有这些问题都答“是”，那么未成年工对你就不是一个高风险领域。如果你对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就需要制定一个行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。你将需要把你的行动计划拿给审核员看，并证明，这些行动正在执行中。
2、自由选择职业
自1996 年以来，在英国广播公司和英国各主要报纸上已有超过996 个揭露世界各地强迫劳动和奴役现象的报道。我们的顾客希望，他们从我们这里购买的产品是由那些可自由选择职业并可随时按其意愿离职的人生产的。我们的顾客不想购买那些由囚犯或罪犯生产的产品。
是 / 否
●你的所有工人都是自愿工作的吗？
●所有工人在其当值班次结束后都可自由离开吗？
●你的所有工人都可在任何时候通过提出合理通知而自由离职吗？
●你能否确认你的工人没有一个是囚犯，你的原材料没有任何一部分是由囚犯生产？
如果对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就尚未符合最低标准。你必须采取措施，确保所有工人都是自愿工作并且可随时离职的。你还必须确保没有使用任何监狱劳役。如果你不这样做，你的工厂就不能被批准为“符合标准”。你需要在审核前制定一个迅速的行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。如果你对这些问题的回答是“是”，你就可以移到下一个问题，它将帮助确保你能证明你符合标准。
是 / 否
●你熟悉关于强迫劳动的有关法律吗？
相关法律：
●法律禁止强迫及奴役工人。
●雇主不得向工人收取押金。
●雇主不得扣留身份证正本或暂住证。
●所有工人必须拥有书面合同订明合同时期、工作、工作情况、工资和纪律。
检查你自己工厂的做法：
●你是否可以确认没有向工人收取任何押金（例如为工具、制服等收取的押金等）？
检查你的人事记录：
是 / 否
●你是否与每个工人都有一份已签字的劳动合同？
●你是否只有他们身份证和暂住证的复印件？
●你是否已将原件退还给工人？
●这些身份证中有任何一张是临时身份证吗？如果有，还在有效期内吗？
向你的人事部门了解：
●你是否可以确认在工人进厂时没有向他们收取任何押金？是 / 否
保存纪录：
是 / 否
查看你的工厂守则：
●是否所有工人在加入公司时都收到一份工厂守则的复印本？
●守则可有禁止向工人收取押金﹝例如为了买工具、制服等﹞？
查看你的训练纪录：
●这些纪录是否可以证明已向所有工人解释工厂守则（包括健康和安全及任何罚款）？是 / 否
如果你能够对所有这些问题都答“是”，那么强迫劳动对你就不是一个高风险领域。如果你对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就需要制定一个行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。你将需要把你的行动计划拿给审核员看，并证明，这些行动正在执行中。
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