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THE HOME 与 Wal-Mart的区别
DEPOT两大公司在采购渠道方面，都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规，是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。随着业务的不断扩展，现在有很多工厂一方面要接待WM审核，另一方面又要接待THD审核，不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WM和THD存在很多的共性，基本上都依据劳动法及相关的法律法规，在这里主要讲两者之间的异性。
Wal-Mart：
1）标准工时：（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时；
2）每周休息原则：确保第七天休息的原则；
3）休息日加班：补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬 ；
4）综合计时：不接受综合计时 ；
5）审核范围：与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规；
6）社保购买：要求根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明 。
THE HOME DEPOT：
1）标准工时：每日工作8小时，每周工作40小时，每天最长加班3小时，每月加班不超过36小时；
2）每周休息原则：每七天至少休息一天；
3）休息日加班：可以安排补休，也可以支付不低于工资的200%的工资报酬；
4）综合计时：接受综合计时；
5）审核范围：全公司所有人员；
6）社保购买：根据当地法律法规购买社保。
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