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Bon-ton INC 验厂高风险违规：
没有雇用程序及人员档案：
1）厂内没有人员档案及雇用纪录
2）没有身份证覆印本于人员档案内
3）雇员报大年齢，实存虚报成份
4）假身份证
5）不明确薪资系统
6）没有（隐藏）薪资记录
7）被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）
件计工资纪录未能提供：
1）基于考勤纪录不清，工资未能确定
2）篡改工资记录
3）不支付最低工资
4）时及月工资低于法定最低工资
5）件计工资低于法定最低工资
6）实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴)
最低工资法规:
A） 月最低工资-根据各省、市及自治区规定
B） 日最低工资-月最低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))
C） 时最低工资-月最低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 /8小时(深圳规定))
最低工资并不包括:
A） 加班补贴
B） 夜班、深宵班、温差、环境补贴
C） 法规要求之福利
罚款、扣款:
1）罚款多于其约定工资20%或扣减后少于最低工资
2）生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意
3）有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报
4）在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用
消防安全:
1）无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器
2）灭火器及喉不足够数量及分布
3）无逃生计划-张贴及在地上划界
4）逃生图未有张贴
5）出口未有标识或加以照明
6）不足够出口或走火路线
7）门或走火道道被锁上或堵塞
8）无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)
9）工厂千万要注意在Saks的行为准则中，童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件是Zero Tolerance 的。
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