一些同行看待CSCC，有的是闻风丧胆，而有的却越来越喜欢；
闻风丧胆者是因为CSCC人据说比较廉洁不买你的账（曾经也看过一些贴说C最多那个公正行最黑，这个还未证实过），还有就是员工访谈那关难过；
而喜欢的人则认为CSCC的人员比较公正，不会因为在审核中出现的一些小问题就猛抓住不放；
就我个人而言，我还是不太喜欢这个公正行的，现场做得再好，工资工时再好最后还是会因为你员工访谈给否认；
我所看过一些CSCC所开的报告，一般第一条就是：员工访谈与工资工时不符，造成工时工资无法判定。
对于这条，我或者是不服气的；你有本事就去抓我们的把柄，如生产记录呀、工资工时呀；别从我们员工这块下手，我们怎么知道你们有没有利诱或威胁我们员工访谈呀。又不愿意把员工访谈的内容告诉我们，有本事说出员工说了些什么，那我们会再让员工进来重新跟你当面对质一次。
中国的工厂大家都不用说了，老套的问题了；你们了解，我们也了解，经过你们手上那份“员工访谈与工资工时不符，造成工时工资无法判定”的工厂有几家是真正改善好的，你们比我们更清楚，而最后因为你们那些报告造成工厂没单做关门的工厂那就别谈了。
放过我们的员工吧，我们的员工都是老实本份文化程度也不高、表达能力不强，有的甚至连普通话都说不清楚，再者看到你们这些戴着眼镜拿着笔和笔记的人，以为什么高官来了，吓得说话都吞吞吐吐的；我就不知道你们是通过什么途径得出那条“员工访谈与工资工时不符，造成工时工资无法判定”，而且最后还言之凿凿的认为证据确凿，是伪造还是真有其事，这其中谁又能说得清楚呢！
